Proiectul A.C.C.E.S.
Acquis Comunitar, Companii si Egalitatea de Sanse

Proiectul A.C.C.E.S. este un proiect derulat de Fundatia Pro WOMEN din Iasi în parteneriat cu Camera de Comert Regionala a Regiunii Unu Nord Est si finantat de Uniunea Europeana, prin Programul Phare Consolidarea Societatii Civile 2003. Perioada de desfasurare a proiectului a fost octombrie 2005 – august 2006.

Acesta si-a propus sa contribuie la implementarea acquis-ului comunitar în domeniul dezvoltarii socio-economice (munca, dialog social, egalitatea de sanse în relatiile de munca) în rândul agentilor economici din regiunea de Nord Est, respectiv judetele Iasi, Botosani, Neamt, Vaslui, Suceava si Bacau.

Care sunt cele mai importante rezultate ale proiectului:

• Am format si informat 37 persoane din 19 firme din regiunea de Nord Est, ca persoane resursa în egalitatea de sanse prin organizarea de seminarii regionale pe tema egalitatii de sanse între femei si barbati în relatiile de munca
• Am informat aprox. 150 de persoane reprezentând firme din cele 6 judete ale regiunii de Nord Est, la care se adauga 29 de reprezentanti ai institutiilor publice din regiune, prin organizarea unui seminar în fiecare din cele 6 judete (în total 6 seminarii judetene)
• Am realizat un studiu Companii si egalitatea de sanse între femei si barbati - primul studiu de acest gen în regiunea de Nord Est
• Am realizat codul de practica privind egalitatea de sanse în relatiile de munca prin consultare cu toti participantii la training-uri – codul a fost editat în 5000 de exemplare si distribuit în toate companiile si institutiile publice participante

Care sunt beneficiile firmelor care au participat în proiect:

• Participantii în proiect, angajati ai firmelor, sunt instruiti în domeniul egalitatii de sanse între femei si barbati în relatiile de munca si detin diplome ce se pot constitui în atuuri ale firmelor în perspectiva accesarii Fondurilor Structurale
• Firmele multilplicatoare au beneficiat si beneficiaza de publicitate gratuita prin mediatizarea participarii în proiect (afise, anunturi aparute în presa, website Pro WOMEN)
• Informatiile primite si codul de practica se constituie în dovezi pentru o viitoare certificare a firmei în domeniul responsabilitatii sociale (SA 8000:2001)
• Angajatii firmelor sunt mai informati asupra drepturilor lor cu ajutorul codurilor de practica privind egalitatea de sanse în relatiile de munca
• Firmele si-au îmbunatatit managementul resurselor umane prin informatiile dobândite si analiza datelor din studiu (relatiile de munca din perspectiva egalitatii de sanse între femei si barbati)

Firmele multiplicatoare în cadrul proiectului:

JUDETUL BACAU
COMPLEX HOTELIER MOLDOVA SA, ECCOR SRL BACAU

JUDETUL BOTOSANI
NOVA GROUP SRL, METROPOLITAN. 2. SECURITY. SRL DOROHOI

JUDETUL IASI
ROMIL SERVICE SRL, IASITEX SA, TEBA INDUSTRIES
AURORA SA TÂRGU FRUMOS, MOLID TOTAL SECURITY SA

JUDETUL NEAMT
HIDROELECTRICA SA “BISTRITA”, HIDROSERV BISTRITA SA

JUDETUL SUCEAVA
LUCID EXPERT SRL, MOLDSILVA SA, CONTASIST SRL

JUDETUL VASLUI
SC TJM GROUP, SC LUCRARI DRUMURI SI PODURI SA, SC TEHNOUTILITY SA